Производственный календарь
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
НА 2014 ГОД
Январь |
Февраль |
Март |
Апрель |
Май |
Июнь |
|||||||||||||||||||||||||||
Понедельник |
|
6 |
13 |
20 |
27 |
3 |
10 |
17 |
24* |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
7 |
14 |
21 | 28 |
5 |
12 |
19 |
26 |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
|||||
Вторник |
|
7 |
14 |
21 |
28 |
4 |
11 |
18 |
25 |
4 |
11 |
18 |
25 |
1 |
8 |
15 |
22 | 29 |
6 |
13 |
20 |
27 |
3 |
10 |
17 |
24 |
||||||
Среда |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
5 |
12 |
19 |
26 |
5 |
12 |
19 |
26 |
2 |
9 |
16 |
23 | 30* |
|
7 |
14 |
21 |
28 |
4 |
11* |
18 |
25 |
|||||
Четверг |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
6 |
13 |
20 |
27 |
6 |
13 |
20 |
27 |
3 |
10 |
17 |
24 |
1 |
8* |
15 |
22 |
29 |
5 |
12 |
19 |
26 |
||||||
Пятница |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
7 |
14 |
21 |
28 |
7* |
14 |
21 |
28 |
4 |
11 |
18 |
25 |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
6 |
13 |
20 |
27 |
||||||
Суббота |
4 |
11 |
18 |
25 |
|
1 |
8 |
15 |
22 |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
|
5 |
12 |
19 |
26 |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
|
7 |
14 |
21 |
28 |
|
||
Воскресенье |
5 |
12 |
19 |
26 |
|
2 |
9 |
16 |
23 |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
6 |
13 |
20 |
27 |
4 |
11 |
18 |
25 |
|
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
|
Июль |
Август |
Сентябрь |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
|||||||||||||||||||||||||||
Понедельник |
7 |
14 |
21 |
28 |
4 |
11 |
18 |
25 |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
6 |
13 |
20 |
27 |
3 |
10 |
17 |
24 |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 | ||||||
Вторник |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
5 |
12 |
19 |
26 |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
7 |
14 |
21 |
28 |
4 |
11 |
18 |
25 |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 | |||||
Среда |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
6 |
13 |
20 |
27 |
3 |
10 |
17 |
24 |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
5 |
12 |
19 |
26 |
3 |
10 |
17 |
24 |
31* | |||||
Четверг |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
7 |
14 |
21 |
28 |
4 |
11 |
18 |
25 |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
6 |
13 |
20 |
27 |
4 |
11 |
18 |
25 |
||||||
Пятница |
4 |
11 |
18 |
25 |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
5 |
12 |
19 |
26 |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
7 |
14 |
21 |
28 |
5 |
12 |
19 |
26 |
||||||
Суббота |
5 |
12 |
19 |
26 |
|
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
6 |
13 |
20 |
27 |
|
|
4 |
11 |
18 |
25 |
|
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
6 |
13 |
20 |
27 |
||
Воскресенье |
6 |
13 |
20 |
27 |
|
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
7 |
14 |
21 |
28 |
|
|
5 |
12 |
19 |
26 |
|
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
7 |
14 |
21 |
28 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
2014 год |
Январь |
Февраль |
Март |
I квартал |
Апрель |
Май |
Июнь |
II квартал |
1-е полугодие |
Июль |
Август |
Сентябрь |
III квартал |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
IV квартал |
2-е |
2014 |
Количество дней |
|||||||||||||||||||
Календарные дни |
31 |
28 |
31 |
90 |
30 |
31 |
30 |
91 |
181 |
31 |
31 |
30 |
92 |
31 |
30 |
31 |
92 |
184 |
365 |
Рабочие дни |
17 |
20 |
20 |
57 |
22 |
19 |
19 |
60 |
117 |
23 |
21 |
22 |
66 |
23 |
18 |
23 |
64 |
130 |
247 |
Выходные и праздничные дни |
14 |
8 |
11 |
33 |
8 |
12 |
11 |
31 |
64 |
8 |
10 |
8 |
26 |
8 |
12 |
8 |
28 |
54 |
118 |
Рабочее время (в часах) |
|||||||||||||||||||
при 40-часовой рабочей неделе |
136 |
159 |
159 |
454 |
175 |
151 |
151 |
477 |
931 |
184 |
168 |
176 |
528 |
184 |
144 |
183 |
511 |
1 039 |
1 970 |
при 36-часовой рабочей неделе |
122,4 |
143 |
143 |
408,4 |
157,4 |
135,8 |
135,8 |
429 |
837,4 |
165,6 |
151,2 |
158,4 |
475,2 |
165,6 |
129,6 |
164,6 |
459,8 |
935 |
1 772,4 |
при 24-часовой рабочей неделе |
81,6 |
95 |
95 |
271,6 |
104,6 |
90,2 |
90,2 |
285 |
556,6 |
110,4 |
100,8 |
105,6 |
316,8 |
110,4 |
86,4 |
109,4 |
306,2 |
623 |
1 179,6 |
КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю на 2014 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ)1 нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 № 444 “О переносе выходных дней в 2014 году”2 в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней – с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня – с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня – с 9 по 11 мая, а Дня народного единства – 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:
“Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, к /tdtd width=»49″ вартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.”3.
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н 4.
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов
(8 час. x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа
(7,2 час. х 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа
(4,8 час. х 17 дней).
В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2014 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 970 час
(8 час. x 247 дней — 6 часов);
при 36-часовой рабочей неделе – 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);
при 24-часовой рабочей неделе – 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).
Производственный календарь на 2014 год и комментарий к нему
разработаны Советником Российской Федерации 1 класса
Л. РЕВИЗОРОВОЙ
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2012, № 5.
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2907; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2013, № 6, с. 75.
3 Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30 (ч. I), ст. 3613.
4 Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю” (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, № 10).
/div